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    [推薦]福建獵頭網—-華為人力資源內部管理3大原則4大理念

    (作者: www.shenghuayangzhi.com 來源:HRoot  采編:精英獵頭  更新時間:2018-10-30 14:18:25 共有1725人次瀏覽)



    改革開放以來,特別是實現市場經濟的整體轉型以后的今天,市場競爭也日益激烈。面對這種情況,企業要想跟上時代發展的步伐和公司發展的需要,就要不斷地更新管理理念,全面提升管理水平。

    在現代企業管理日益成熟的今天,人力資源在企業管理中的作用日益凸顯,特別是在一些大公司,在對人力資源管理重要性的認識覺醒更早,其中華為就是人力資源管理運用得比較好的佼佼者。今天,我們就通過了解華為人力資源內部管理所尊奉的3大原則4大理念,全方位為您解讀華為人力資源內部管理成功的寶典。

    一、人力資源管理的基本原則:

    1.公正原則:

    共同的價值觀是公正評價員工的準則;

    挑戰性的指標與任務是公正評價績效的依據;

    本職工作中表現出的能力和潛力公正評價能力的標準。

    2.公平原則:

    奉行效率優先的公平原則;

    鼓勵員工在真誠合作與責任承諾基礎上,展開競爭;

    從根本上否定短視、攀比和平均主義 。

    3. 公開原則:

    抑僥幸,明褒貶提高制度執行上的透明度;

    根本上否定無政府、無組織、無紀律的個人主義行為。

    二、華為公司人力資源管理理念

    1. 我們不搞終身雇用制,但這不等于不能終身在華為工作;

    大家還記的今年任正非花費巨款也要“開除員工”的行為嗎?目的其實不是真的開除員工,而是重新給員工定位,防止員工內部滋生惰性,讓員工始終保持“狼性”。只有這樣,華為才能在市場上保持強勁的競爭力。

    2. 我們主張自由雇用制,但不脫離中國的實際;

    華為的管理制度最能體現中國特征,契合中國發展的現狀。

    3.過建立內部勞動力市場,在人力資源管理中引入競爭和選擇機制;

    4.通過內部勞動力市場和外部勞動力市場的置換,促進優秀人才的脫穎而出,實現

    人力資源的合理配置和激活沉淀層,使人與職位有更好的匹配組合。


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    本文摘自網絡

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