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    福建獵頭網—-用人單位解除勞動合同的理由,能否事后變更?

    (作者: www.shenghuayangzhi.com 來源:HRoot  采編:精英獵頭  更新時間:2019-11-1 11:26:21 共有1264人次瀏覽)

    案情簡介


    2014年5月申請人應某進入被申請人某材料科技有限公司工作,從事機臺操作工作。2017年11月27日,被申請人以因雙方發展需要,解除與申請人應某的勞動關系,同時向申請人應某出具了《勞動關系解除/終止知會函》,并在出具的解除(終止)勞動合同及失業登記證明書上載明解除的原因為:被用人單位解除勞動合同(在送達給申請人的解除勞動合同知會函上明確解除的理由為“因雙方發展需要”)。


    應某被用人單位解除后,向仲裁委提出仲裁申請,要求被申請人支付違法解除勞動合同的賠償金。


    庭審過程中,被申請人對解除理由進行了抗辯,稱應申請人嚴重違反公司制度,煽動其他員工偷工怠懈,帶頭罷工滋事,拒不服從公司合法合理的工作安排,導致公司當天訂單無法完工,延誤交貨,造成重大惡劣影響,違反了被申請人處的《職工考勤及行為處罰管理辦法》,故被申請人以申請人嚴重違反公司規章制度與申請人解除勞動合同,無須支付賠償金。


    爭議焦點


    用人單位解除勞動合同的理由,能否事后變更?


    仲裁結果


    裁決被申請人某材料科技有限公司支付應某違法解除勞動合同的賠償金。


    案例分析


    本案中,某材料科技有限公司以因雙方發展需要,與申請人應某解除勞動合同,不屬于《勞動合同法》第三十九條用人單位可以解除勞動合同不需要支付經濟補償金的情形,故仲裁委裁決該解除行為違法,并向應某支付違法解除勞動合同的賠償金。


    即使被申請人某材料科技有限公司在庭審中陳述的因申請人嚴重違反公司制度的事實存在,但被申請人卻未以此理由合法解雇申請人,在仲裁或訴訟程序中,對于被申請人事后補充提出可單方解除勞動合同的其他事由或情形,仲裁委將不予采納,只以解除勞動合同登記證明書上載明的理由為準。


    延伸知識


    浙江省高級人民法院民事審判第一庭、浙江省勞動人事爭議仲裁院關于印發《關于審理勞動爭議若干問題的解答(三)》的通知(浙高法民一【2018】9號)第八條:


    用人單位以勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定情形為由解除勞動合同,在仲裁或訴訟程序中,用人單位又補充提出勞動者存在用人單位可單方解除勞動合同的其他事由或情形,對此如何處理?


    答:對用人單位是否構成違反解除勞動合同的審查,應當圍繞用人單位在解除勞動合同當時所提出的事由或情形,用人單位事后補充的勞動者存在用人單位可單方解除勞動合同的其他事由或情形,均不納入審查范圍。 

    提醒


    用人單位要與勞動者解除勞動合同關系,一定要符合法律法規,不能隨意解除,解除的理由更不能隨意變更,否則將承擔相應的法律責任。



    福建獵頭網

    本文摘自網絡

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