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    【推薦】用人單位可否同時選擇不同勞動合同解除事由?

    (作者: www.shenghuayangzhi.com 來源:福建獵頭公司  采編:精英獵頭  更新時間:2020-11-9 15:58:43 共有762人次瀏覽)

    案例詳情

    張某于2013年4月15日入職江蘇某機械公司,從事噴砂工作。雙方于2013年4月15日簽訂第一次書面勞動合同;合同到期后又續簽至2018年4月14日止的書面勞動合同。第二次勞動合同到期后,該公司于2018年4月16日向張某出具解除勞動關系通知書,以雙方的勞動合同于2018年4月14日終止、公司不再續簽為由,要求張某辦理離職交接手續并領取經濟補償。張某則要求與機械公司簽訂無固定期限勞動合同,被該公司拒絕。張某遂提起勞動爭議仲裁申請。

    庭審中,該公司稱張某在勞動合同到期前一個月有對工作完成情況弄虛作假的違紀行為,公司本想以張某違反規章制度為由解除勞動合同,正逢與張某的勞動合同到期,為了照顧老職工,就以勞動合同到期不再續簽為由與其終止了勞動關系,并支付經濟補償。

    庭審中,該公司提供了對張某違紀行為的處罰單;提供的員工手冊也明確規定了對工作弄虛作假的員工,單位可以解除勞動合同。而且公司提供的證據表明該員工手冊通過民主程序制定。處罰單上有張某的違紀行為記錄,并有主管部門負責人簽字,還附有張某工作任務完成度的圖表。但是該違紀處罰單的員工確認簽字一欄中,張某并未簽字確認。

    爭議焦點

    本案的爭議點有兩點。

    其一,該違紀處罰單是否可以被采信?

    其二,單位以勞動合同到期為由解除勞動合同,后又稱應以勞動者嚴重違反規章制度為由解除勞動合同,前后解除事由不同,法律效力如何認定?

    裁決結果

    仲裁委員會支持了張某的仲裁請求,裁決該公司與張某簽訂無固定期限勞動合同。

    案件評析

    本案第一個爭議焦點,是該公司對張某的違紀處罰單的真實性問題。因該違紀處罰單沒有張某的簽字認可,且該公司提供的張某的工作任務完成進度的圖表亦不能證明張某存在對工作任務完成情況弄虛作假的情況,對此,仲裁委未采信該違紀處罰單。因該公司沒有提供其他證據證明張某存在違紀行為,因此,公司關于張某嚴重違反規章制度的主張不成立。

    對于本案第二個爭議焦點,公司解除勞動合同的事由前后不一的,應參照公司出具的解除勞動合同通知書上的表述來認定有效事由。

    首先,《勞動合同法》規定,連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有該法第39條和第40條第1項、第2項規定的情形,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同。也就是說,勞動者沒有嚴重過錯;不存在患病或者非因工負傷、在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;不存在不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作等情況的,用人單位無權主動終止勞動合同。本案中,在無法認定張某有嚴重違紀行為的前提下,由于雙方連續簽訂了兩次固定期限勞動合同,勞動合同到期后,在張某要求續訂無固定期限勞動合同的前提下,該公司應予配合。

    其次,退一步說,即使張某在違紀處罰單上簽字了或者是單位有其他證據證明張某存在嚴重違紀行為,即存在《勞動合同法》第39條規定的嚴重違紀行為,達到了可以解除勞動合同的條件,用人單位應當在解除文件上明示解除理由。但該公司卻在向張某出具的解除勞動合同通知上載明“因勞動合同到期,雙方勞動合同關系終止”,應視為該公司放棄了以勞動者嚴重違紀解除勞動合同的權利。在此情形下,雙方適用的是連續訂立兩次固定期限勞動合同后,勞動者有權主張簽訂無固定期限勞動合同的相關規定。



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