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        美域高(中國)核心業務的獵頭服務在中國開始服務已經有6年的歷史。作為一家專業人力資源管理咨詢公司,我們通過大量的成功案例,與客戶的高層決策人士進行了有效的溝通,可以從企業戰略規劃和戰略執行的角度考慮人力資源的匹配問題,為企業的有效運作和管理升級提供幫助。我們通過專業的顧問團隊和咨詢工具搜索、甄選、推薦中高級管理人才和高級技術人才,協助我們的客戶引進適合的人才,對人才實施長期跟蹤服務,在實踐中不斷體現我們的價值觀和經營理念。

        ·教育背景:90%以上顧問具備本科以上學歷, 一 些還具備了MBA或者研究生學歷。
    主修專業包括: 人力資源管理、心理學、金融投資、法律、 外語醫藥、計算機等
        ·全部具有在內資、外企業工作的HR經驗或者行業經歷
    第一、誠信推薦合適的候選人, 不包裝人選;
    第二、保用期:
        ·超高級職位(總經理、CEO、 CFO以上等)為3個月
        ·中高級職位(部門主管、經理、總監等)及中級以下職位為2個月
    第三、如果因人選自身原因在試用期內離職, 我們將免費繼續推薦人選
    第四、合同約束的期限內(一般為18個月)不應推薦新的職位機會給客戶方的工作人員;
    第五、在項目進行期間及結束后的1年內,不向第三方透露涉及客戶公司的商業秘密;

        我們有能力提供從最高端的董事會服務到中高級管理人才和高級專業人才的獵頭服務,服務領域從最擅長的金融、房地產、消費品、商業零售、醫藥化工,延伸到工業品、服務業及其他行業,并跟蹤中國企業發展的趨勢,適時推出了針對風險投資參股企業和計劃上市的公司等新興企業的專項服務,使得美域高的核心價值得到更為充分的體現。

    獵頭服務流程

    1、 評估客戶需求
     
      在確定客戶的獵頭意向后,美域高獵頭團隊會首先快速了解客戶的企業背景、行業狀況、管理團隊、管理方式等信息。其次,在與客戶充分溝通的基礎上,我們對客戶需招聘的崗位進行分析,確定該崗位的職責,任職資格及薪酬水平。最后,美域高獵頭將與客戶確認一份書面的詳細職位說明書,列明該職位的工作職責、能力要求、薪資水平和搜尋標準。這份說明書將成為美域高和客戶在完成人才搜尋中的共同指南。
     
    2、 制定項目方案
    針對客戶的每一個職位需求,美域高獵頭將會組成由合伙人、顧問、助理顧問組成的專門服務團隊,他們會從行業吸引力、客戶吸引力、職位吸引力、薪酬吸引力、人才稀缺程度等方面進行研究,共同討論確定項目分工、項目方案和時間表。在這個過程中,美域高獵頭知識庫和外部專家團隊將為他們提供強有力的支持,保證這個團隊可以由始至終為客戶提供穩定的服務。
     
    3、 搜索與甄別
    數據庫和搜索引擎是美域高獵頭保持競爭力的核心優勢之一。美域高獵頭的搜索團隊會按該項目方案的要求,依次從美域高人才庫、外部數據庫、HR網絡搜索工具、公共網絡搜索、cold call、外部特聘顧問等渠道對目標人才進行搜索。找到合適的人才線索后,美域高獵頭顧問將通過電話造訪每位合格的人才,了解他們對職位的興趣,核實其基本資料。(在此期間,進展情況將定期報告給客戶公司。)
     
    4、 面試與評估
    美域高的專業顧問將會對有希望入選的對象進行面試,了解其職業興趣和離職傾向,并對其經驗、技能以及對客戶文化的適應潛力進行評估,同時輔以專業人才測評工具,找出與客戶需要最接近的候選人。
     
    5、 推薦候選人
    在完成正式的簡歷后,美域高公司每次會將3到5位達到職位說明書要求的候選人以書面報告形式提交給客戶。美域高獵頭公司承諾所有的推薦都已經得到候選人的同意。
     
    6、 客戶面試
    美域高獵頭顧問會幫助客戶根據客戶與候選人的時間表來安排客戶的面試,包括:面試時間和地點,并協助安排旅程、處理費用償付等事情。每次面試結束后,顧問將分別聯系客戶公司和候選人收集反饋意見。根據這些溝通結果,與客戶一起決定如何采取下一步的行動。
     
    7、 完成人才搜索
    一旦客戶決定了最終人選,美域高獵頭顧問將協助客戶和候選人確定薪資和其他有關事宜,并在客戶提供錄用書后繼續保持雙向的聯絡,直到客戶選定的候選人如期入職。(如有必要,美域高獵頭顧問還可以為客戶提供背景調查報告。)
     
    8、 后續跟蹤服務
    在候選人正式上班后,美域高獵頭顧問會幫助被錄用的候選人適應新的工作環境,順利渡過試用期;同時,如果我們發現候選人有離職傾時,我們會及時與客戶溝通,從而真正做到讓客戶滿意。
     

     

     

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